Les 3 conversations à avoir avec ton manager avant ton congé maternité
Pour protéger ta trajectoire. Avant même de partir.
Tu as annoncé ta grossesse.
Ton manager a dit « félicitations ». Et depuis, plus rien.
Ce silence par défaut a un coût. Pas pour lui. Pour toi.
Ce guide te donne les 3 conversations clef à avoir avant de partir : ce qu’elles doivent couvrir, pourquoi elles sont décisives, et ce que tu risques à les éviter.
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Ce que personne ne te dit avant de partir
Le congé maternité, c’est une pause dans ta présence. Pas dans le temps de l’entreprise.
Pendant que tu n’es pas là, des projets avancent, des décisions se prennent, des périmètres se reconfigurent. Souvent sans toi. Souvent sans mauvaise intention.
Ce qui se joue quand tu n’es pas là, ça se prépare avant de partir. Pas au retour, quand il est trop tard.
Ces conversations, la plupart des femmes ne les ont pas. Par manque de temps. Par peur de déranger. Parce qu’elles ne savent pas comment les cadrer.
C’est précisément là qu’un accompagnement change tout.
Les femmes qui reviennent avec clarté ont presque toutes un point commun :
elles ont eu ces conversations avant de partir.
Pourquoi je l’ai conçu
Je suis Vanessa, Executive Coach spécialisée dans les transitions maternité-carrière.
15 ans de conseil en stratégie. 4 maternités vécues dans un environnement exigeant et compétitif.
J’ai cherché un cadre pour traverser mes propres retours de maternité. Il n’existait pas.
Ce guide, c’est le point de départ de ce cadre. Ce que j’aurais voulu avoir avant de partir.
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Si tu prépares ton départ et veux poser des bases solides avant de partir
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